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俺はこうやって違法派遣会社との裁判に勝訴した。

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 16:31 ID:BUAeP5yh
日々繰り返される派遣会社の違法行為。
そして全く役に立たない労働基準監督署。
会社に正面切っては何も言えず、グチを垂れ、
2 ちゃんに書き込み無き寝入りするのがせいぜいの派遣労働者。

そんなお前らに対し、見事勝訴を勝ち取った俺らが裁判ノウハウを教えてやる。
社会の為、そしてお前ら労働者の為になれば幸いだ。

※ここのスレへの書き込み資格者
・企業への訴訟経験を持つ者 (訴訟を途中であきらめた者は不可)
・企業への告訴を検討していて、訴訟ノウハウを求めている者

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 16:36 ID:Btj7E6La
おめでとーパチパチパチ!

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 16:40 ID:XmxZ1Ebe
裁判スレあるよ

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 17:01 ID:BUAeP5yh
>>3
このスレは、訴訟を検討している者へ
訴訟を無事終えたもの → 訴訟を検討している者
へのノウハウ、経験等の情報提供スレです。

単なる経過報告や単一の事例、企業に対してのみの情報スレとは趣旨を違えています。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 17:49 ID:Y5oWKii6

お前ヴィジュアル板にいたハクだろ。
こんな所にまでクソスレ立てるな。
http://music2.2ch.net/test/read.cgi/visual/1049192441/


6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 17:56 ID:BUAeP5yh
@裁判経験者

自分は東京都渋谷区のとある派遣会社 (株式会社橙網) へ

年次有給休暇
法外残業に対する割増賃金
会社の一方的な都合による契約解除に対するの保証金 (予定賃金の60%)

の支払いを直接社長に再三請求したが、社長から
「法律がどうであろうと、我社は支払わない」
と、断固拒否された。

そこで渋谷労働基準監督署に行き会社へ指導をしてもらったが、居直った株式会社橙網に対しては全く無力だった。(労働基準監督署が役に立つのは経営者に僅かでも「良心」があった場合のみらしい)
数ヶ月掛けて「〜は違法だから〜してくださいね」と指導はできても強制執行力、強制的に調査する力は無いのが現実の所。

さらに社長が病気を理由に数ヶ月ばっくれた + 社長が 3 年間保管義務のある業務記録に関する書類を隠滅(破棄)したというのもあり、一年近く時間が経過してしまった。

これ以上は時間の無駄なので、各種証拠
・会社へ送った内容証明郵便の写し
・全てのタイムカード
・全ての給料明細
・会社とやり取りしたメール(ヘッダ含む)
を揃えて東京地方裁判所へ訴状を提出に行った。
裁判所の 1 階に相談所があり、訴状の書き方、テンプレート、訴訟手順を係官が案内してくれるので起訴は想像していたよりも簡単だった。

かくして裁判は始まったが、裁判の進行は裁判官不足により出廷は月 1 回ペースが限界のため、
裁判終了までに半年以上かかった。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 17:57 ID:BUAeP5yh
続き

結果は
原告の請求額 + 遅延損害金 + 付加金 を被告が支払う事になり和解。
(判決を出すには非常に時間がかかる為、裁判官は俺が完全勝訴した場合に近い金額での和解を提示し、被告側の弁護士も受け入れた)
俺に支払われた金額は概ね俺が初めに会社に請求した金額の約2倍強だった。

○弁護士を雇う必要は?
上のような各種証拠が揃っていて、
「被告の〜は労働基準法第○条○項に抵触している」
と法的根拠を示す事ができれば (ネットで調べた知識で充分)
こちらが弁護士を雇う必要は無い。裁判官もちゃんと考慮してくれる。

○訴訟費用は?
裁判費用は被告に請求する金額次第。そんなに高額じゃない。
俺は裁判所への手数料、書類代、郵便代金等総合して約 2 万円弱。
あと、月 1 回の出廷の度に仕事休んだくらい。

○その後
半年経過したが、裁判後の派遣労働、求職活動に障害が出た事は今の所全く無し。

>>企業への告訴を検討している者
質問どうぞ。俺の可能な範囲 (知識、経験、時間的余裕) で答えます。
訴訟ガンガレ。訴訟記録、判例を残す事が社会を変える一歩だ。

ただし俺の経験上、
自力で情報を集め、独りで訴訟してやる!という意気込みの無い「頼り癖」のある人間に訴訟は難しい。はっきり言って訴訟にかかる精神的負担はキツイ。

8 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/07/08 19:11 ID:RPAuBYr+
会社を訴えたら不利益があるんじゃないかと思うとそうでもないんだよな。
訴えられた会社だってそんなことは言わないしな。恥ずかしいことだしね。

9 :山崎 渉:03/07/12 11:31 ID:GPZlnM2Y

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

10 :_:03/07/14 18:45 ID:AUmZ0M2w
派遣労働者の2ちゃんねらーは口先だけの腰抜けばっかりだから、
実際に裁判起こすだけの根性は無い。

というわけで違法派遣会社は儲かって笑いが止まりませんでしたとさ。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/14 21:39 ID:0QtAMatY
派遣労働者暴行事件があったヨドバシカメラ携帯売り場の労働実態について、厚労省職安局は二日までにヨドバシ、DDIポケット、派遣会社の三社に職業安定法などの違反があったと認定、文書による改善指導をしていることがわかりました。

 暴行事件(本紙六月六日付)の被害者A君(25)は、派遣会社イーパーソンズからDDIポケット販売要員としてヨドバシに派遣されていました。イーパーソンズは派遣業の許可がなく、同社とDDI間の「業務委託」の形にしていました。

 職安局民間需給調整課はこれを、実態として派遣労働だとし、さらに派遣会社→DDI→ヨドバシという派遣は法律で禁じられている「二重派遣」と判断。三社にそれぞれ職安法四四条、派遣業法五条、二四条違反(二重派遣、無許可業者の派遣と受け入れなど)
があると認定し、職安法四八条二項による「文書指導」をしました。

 ヨドバシの携帯売り場要員の大半はDDI、ドコモなど携帯会社からのヘルパー(派遣)で構成しています。今回、DDIを経由した派遣が違法と判断されたことで、同売り場全体が違法労働になる可能性も発生。職安局はその問題も含めて調査するもようです。

 この問題は日本共産党の井上美代参院議員が六月五日の同厚労委で取り上げたもの。厚労省は調査を約束していました。



12 :山崎 渉:03/07/15 11:47 ID:tcP0t4rM

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/15 23:34 ID:vRV4huti
さて、質問は無いのかねえ

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/15 23:42 ID:kpOCUNKP
派遣の法律が変更になりましたよね〜確か、紹介予定派遣は面接がOKや3年超でも派遣は大丈夫など・・今、私は3年を越えますが〜実は給料が安いから辞めたいの?何か、お金を沢山ブン取れるやり方はない?

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/15 23:50 ID:FDxByFz6
有給は?

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/15 23:57 ID:kpOCUNKP
13日は今、残ってますよ。でも、全部を消化させないといけない義務はないんですよね?

17 ::03/07/16 20:40 ID:6zWQ5UFu
>>14
労働者が年次有給休暇を消化させる権利はあるが義務は無い。
ただし雇用者が労働者に年次有給休暇を、法に基づいた日数与える義務はある。
あと、法外残業に対する割増賃金は法定通り貰えてたか?

ここで少しは勉強してから来い。つうか 14 はやる気なさ気だな。
ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

18 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

19 :なまえをいれてください:03/07/17 15:30 ID:9gxJD3UK
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ?(俺を買え)」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。)
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/17 19:17 ID:XWfa9J5O
       1は厨房 

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/17 19:20 ID:nJ0HQ9Mv
20も厨房

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/17 19:29 ID:XWfa9J5O
>21

21はりアル厨房

23 :滝沢徹☆女大好き ◆LvBc.LyMUg :03/07/17 19:29 ID:qisNKSuD
訴額はいくらだったんだ?1。
また、どういう理由で契約解除されたんだ?

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/17 19:48 ID:aA17gx7d
ID:XWfa9J5Oは連続投稿厨房

25 :1:03/07/18 12:19 ID:pFZH/a76
>>23
訴額
起訴時は、できるだけ短時間で解決させたかったので小額訴訟の範囲の約 29 万円。
しかし、被告会社の弁護士が通常移行 (小額訴訟から通常の訴訟に移行する事) にする意思を見せたので、
遅延損害金、付加金を追加して約 58 万円に。

契約解除の理由
当初、俺と数人の派遣エンジニアはとある北海道の企業へ東京から飛行機で出張して
土日をまたいだ数日間の仕事をする予定だったんだが、
前日の夜 22 時近くになっていきなり、コーディネーターから
「明日からのお仕事は、急遽現地の会社の人員でまかなう事になり、キャンセルとなりました」
との電話。

俺はこの仕事の為に平日の別の仕事 (同じ派遣会社 (橙網) からの仕事) に休みを取っており、
このままでは休んだ分損害が出てしまうので、法律に基づいた 60% の補償金についてたずね、
コーディネーターが「社長に聞いてみます」と言う事で、一旦電話を切る。
すると30分後社長から直接電話が来て、ものすごい剣幕で
「補償金は一切出しません。」
「他のスタッフの方にもそれで納得してもらってます。」 ← 違法企業の使う常套手段だね。
「すでに飛行機の切符を買ってしまったスタッフの方もいますが、
その方にも自力で払い戻ししてもらう事で納得してもらいました。」
と一方的に告げられ電話を切られた。

俺が補償金の話を持ち出したせいなのか、その後 1 ヶ月間時給を 100 円下げられた。

26 :滝沢徹☆女大好き ◆LvBc.LyMUg :03/07/18 13:35 ID:ZpMKIPvu
>>25
この内容だと、100パーセントあなたが勝つね。
労基署には行かれました?

27 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/18 19:33 ID:V0EOYN6Z
>26

派遣の場合は労キショは関係ない。

職安にいけと言われるだけ。

29 :1:03/07/18 22:30 ID:pFZH/a76
>>26,28
俺は抵触する法律に応じて、
・未払いの年次有給休暇、法外残業の割増賃金、補償金に関する労働基準法違反
→ 労働基準監督署
・2 重派遣、偽装請負等、派遣法違反
→ ハローワークの民間需給調整課
・雇用保険等、各種保険未加入
→ 社会保険事務所
に行きました。

結論
強制力の伴わない調査 (つまり警察のような「ガサ入れ」ができない)
→ 社長が各種業務記録書類を意図的に破棄した上、口先で「はい、法律は守っています」と言うだけで調査はパスしてしまうので効果無し。
強制力の無い指導 → 開き直って頑なになった社長には効果無し。

労働基準監督署、ハローワークに行くだけ無駄。とっとと裁判所へ行くのが吉。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/18 22:55 ID:V0EOYN6Z
>29

賢明だね。うむ

31 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/18 23:34 ID:tisS9y/E
私も身に覚えのない理由で派遣先に契約を打切られたので
派遣元に休業補償を申し入れたら、そんな制度はないって
言われた。今交渉中だけど、進展しないようなら裁判所に
行ったほうがいいのかな。あんま事を荒立てたくはないんだけど。

33 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

34 :1:03/07/19 00:01 ID:ITo7iWsf
派遣会社や派遣先の都合で契約が打ち切りになった場合は、
契約期間の間、最低でも 60% の休業補償の支払い義務がある。
「あなたは遅刻が多い」「勤務態度が・・・」といった理由では契約打ち切りはできない。
末端コーディネーターとかじゃなく直接派遣会社の社長に
「労働基準監督署」「起訴」
のキーワードを加えて請求すれば支払うはず。
とりあえず↑の手を試して結果教えてくれ。

> あんま事を荒立てたくはないんだけど。
この腰抜けた態度が違法派遣会社を増長させる。

35 :32:03/07/19 00:44 ID:fk5Nf73b
レスありがとう。
>この腰抜けた態度が違法派遣会社を増長させる。
わかってるんだけど、担当の人はいい人だからさ。
ま、もうちょっとねばってダメなら法的措置を取るって言えば
いいのね。身に覚えがない理由っていうか、実際には「相性が
合わないから」なんつーふざけた理由だったので、不問に付す
つもりは全然ないんだわ。

36 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/19 01:07 ID:oXVm4E9i
>>1
よく頑張ったとは思いますが、もっと派遣会社が大きいのかと
期待してしまった。。まあ、最近じゃこのくらい(金額や規模)の訴訟は多いよ。
それと、人様に自分の経験を教え導きたいのならきちんとお勉強しよう。
通常「告訴・起訴」は刑事、「訴訟」は民事において使う言葉。
恐らくあなたは民事だけでしょう?それなら「提訴した」が適当です。
それと「小額訴訟」じゃなく「少額訴訟」ね。
また少額訴訟の管轄は「地方裁判所」ではなく「簡易裁判所」です。
ちょっとした間違いが所々見受けられますが、
労基所は役立たず、どんどん違法行為をしてる会社を摘発しようなど
という考えには賛同・賛成です。頑張ってください。
>>32
まず、もう一度話し合いを提案してみたら?
その際は担当営業レベルでなくその上司、法務とかね。
でも「そんな制度はない」なんて発言からすると派遣元は小規模かな?
裁判の前に内容証明を送ってみるのも良いかと思います。
ただし、内容証明には法的効力はないのであしからず。



38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/23 21:02 ID:lQiJ5VKp
>>32
あれからどうよ?

39 :_:03/08/31 15:04 ID:Ue2GbG39
>>37
ツマラネエ突っ込みよーわるわ。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/13 14:40 ID:WFeaX19o
>>37
いるよな、「言ってる事はもっともなんだけど、場の空気をぶち壊す」奴
そんなんだから現実社会じゃツマハジキだろ?

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/22 21:13 ID:ri61ZDCn
タイムカードの記録改ざんでおなじみ
新聞の1面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテム(中西会長は東京都トラック協会会長でもある)の子会社セイモスの社長辻範夫が社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50
.      / ̄\  +.  ∧_∧アハハハ テンゴクヘイッチャウヨー  +
  イクナヨー( ´∀`)    (´∀` )  
      (つ  つ     (つ  つ■
.   +  ( ヽノ      ( ヽノ

42 :age:03/12/06 22:08 ID:XTaa131q
age

43 :SUT:03/12/26 13:06 ID:NwNqqb62
派遣先でひかれた線表どうり仕事が進まないので、先々月、330時間働きました。
ところが、生産性が悪いとか言い出して、残業代を払いたくないとダダを
こねられました。
派遣元もない袖は振れないというか、「現状残業代は請求しないでください」と
言われました。

契約は160〜200時間/月は固定給で、200時間を超えると残業代が
支給されることになっています。

さて、どこから手うを付けていいかわからず、アドバイスを頂きたくて、
書き込みました。よろしくお願いします。


44 :テレマユニオン準備会:03/12/26 14:58 ID:ovff7nXK
そういう深刻な問題は2chで相談するよりも、職安に相談したほうが
いいですよ。なんで職安かというと、派遣の監督官庁は職安だからです。

あと、ユニオンにも加盟しましょう。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/29 15:47 ID:l9d9UtcS
>43,44
相談するな!告発しる!
「相談」だと話聞くだけでスルーされる。時間の無駄。

サビ残は労働賃金の「窃盗」行為に他ならない。百円ショップの
万引きですらタイーホされる不景気な時代なんだから、多額の賃金を
泥棒しているヤシを許すな!


46 :わむて ­◇­WAmuTEuQD.:03/12/29 18:41 ID:z1dts7XO
tetete

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/01 01:31 ID:nSwbm8D7
まずは書面で要求しましょう 証拠になるんで

48 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/27 23:27 ID:/cqXt7Iq
u

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/09 04:10 ID:/H66md2s
で、どうなったのよ>>1


51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 20:26 ID:nj2XShkj
1つの案件に同じ派遣会社から何人も面談って違法じゃなかったっけ?
某社で2回もやられてるんだけど

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 01:23 ID:pUjm4w5O
私もある日突然、前触れもなく途中解雇されました。
理由は、”勤務態度が悪かったから”だそうです。
同僚も「いったいどこが??」と首をかしげる程で、
派遣会社がどういう点が?と尋ねても、
上司は何も詳しい事は言わないようです。

実の理由が、私が次の契約更新は無しでやめたいと言った所、
やめて欲しくなかった上司がカンカンに怒ってしまい、
そんなにうちの会社が嫌なら、もうやめちまえって事らしいです・・・

長いので分けますね。

53 :52:04/04/04 01:38 ID:pUjm4w5O
まぁ別に辞めたいとは思っていたとは言え、
急に明日から来なくていいと言われても・・・
契約期間は後20日程残っています。

その分は休業補償と残りの有給で手を打つか・・・、
と考えてたんですが。

派遣会社の支店長が、「うちも色々大変なんで、有給だけで示談にして貰えませんか?」
だとよ。
それは法律違反じゃないんですか?と聞いたら、「態度悪いのあなたでしょ?」

ここで派遣を守ってくれる人など誰もいやしねぇ!と思った私は、

・今の発言テープで撮れば良かった、
・態度が悪いと言うなら上司に理由を一筆書いて貰ってくれ、
・とりあえずこの一件について労働局に行かせて戴きます。

と言ったら素直に私の条件飲みました。顔色変わってた。

この支店長が頭が悪いのかトラブルが嫌だったのかわかりませんが、
まぁひとまずです。

こういった突然の解雇って多いと思うんだけど、
皆さんも、絶対泣き寝入りなんかしないで、強気に出て頑張って。

裁判までいってないけど、参考になればとカキコしてみました。

54 :フィット惨業:04/04/10 04:43 ID:ek/du/3P
漏れの場合は、突然どころか知らない間に勝手に解雇された
ことになってた。給料の支払が遅れているので延滞利息を
支払うよう労キショにチクったら、「彼はもう辞めて社員じゃ
ないから権利は無い」とか抜かしている。離職票はいつ送った
のか問い正したら「ムニャムニャ…」
漏れ「何言ってるか聞こえません。はっきり答えて下さい」
会社「ところで話は変わるけど…」
漏れ「勝手に話を変えないでください」
と子供じみたことをマジでやってる。淀川労キショのオサーンも
猿芝居に付き合って「もうその話は終りにしましょう」とか抜かすし。

漏れ「退職なら延滞利息を14.6%で計算しなおさないといけませんね」
会社「いや、君が6%で計算したんだろ。変えるなよ」
漏れ「それは正社員として在職の場合の利率。クビにしたんだろ?」
会社「………」
虫が良杉。


55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 08:16 ID:TnMRiwyr
みんな金額が少ないな

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 05:02 ID:6HPOSbu6


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