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何故かクビにならない変な人

1 :子供の名無しちゃん:04/01/31 02:48 ID:oLN+CkdP
一般の会社員なら法令や組合や雇用契約が
あるからクビになりにくいのはしかたがない。
派遣は一時的に必要な期間に必要な数だけ使う
ってのが本来の在り方でしょ?

明らかに変な人が長期で契約続いてるって事はない?

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 03:20 ID:TQGGNSOX
↑変な人発見!

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 03:52 ID:2dxFMGzX
>>1
先天的に社内営業がうまいって人いるよな。
社員を丸め込んで上手く溶け込む奴。。
派遣の素質があるよ。




4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 12:58 ID:6nC5NILK
作戦成功、首にしてやった

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 13:34 ID:N2Ml185a
・会社の機密情報や技術情報を第三者に漏らした者
・暴行、暴言、脅迫などの行為をした者
・社内の製品や物品や備品を持ち帰った者
・故意に社内の建物や器物を壊したり落書きを行ったり汚した者
・著しく能力に欠陥があり業務に支障をきたす者
これらが当てはまる者は関連会社に出向や異動、もしくは
退職勧告などはよくやっている。



6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 15:24 ID:eFcPyzdi
>>5
それ、正社員の場合でしょ?
しかも退職勧告も異動もクビとはニュアンスが違うし。。

もしかして君って『変な人』?

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 19:57 ID:qP9ELnYP
クビにしなくてもいい人をクビにして、こいつ辞めさせたほうが
いいんでないかって奴がクビにならねえよな。
ムカつかねえ?

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/01/31 21:05 ID:Vl+xcgYL
5で派遣だったら即刻クビだな
機密漏洩は告訴に値する

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 22:19 ID:KpdHUvZ+
毎日のように2、3分遅刻してくる人

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/31 22:22 ID:+Qe7JPFv
ずっと休んでる人

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/01 00:00 ID:zUCvQbiL
毎日、居眠りしてる人(2ちゃんねらー)

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/01 15:50 ID:4o0/HPiF
派遣で8年以上もいる人っていったいどういう契約なんだろ。
請負派遣かな?

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/01 15:54 ID:ZVjfFgc+
>>12
惰性

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/01 16:59 ID:2e2v7SLd
派遣法が変わったからよく分からんが、
・1年以上派遣勤務したものは正社員にする努力をする
ってのが
・3年の契約ですっぱり切れる
ってなったのか?
おれもうすぐ3年なんだけど。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/02 01:14 ID:n2GW4Cia
正社員にする努力をするのは本人から希望があればって条件付なので、本人が希望しなければいつまででも派遣できます

16 :子供の名無しちゃん:04/02/02 01:26 ID:RxmaJBZ8
いつまでも同じ部署に派遣できるワケじゃないよ。
その場合は契約終了して別のところに行かなきゃならない筈。

17 :子供の名無しちゃん:04/02/02 01:30 ID:RxmaJBZ8
労働者派遣は、派遣先の一時的な需要に応ずることを目的にしています。
 労働者派遣法が制定されたときに、派遣というのは、臨時の必要に応えるものであり、
常用雇用に代替することは許されないということが確認されています。国会でも、本来、
常用雇用で労働者を雇い入れるべき仕事(部署)を、派遣で代替することがないように、
という異例の附帯決議が付けられました。
 長期間同じ派遣先で派遣労働者が就労することは、臨時的な需要に応えるものという
労働者派遣法の建て前に反することになります。

 つまり、ご相談者が担当されている業務は、派遣先にとって一時的な必要に応ずるための業務ではなく、
恒常的業務と考えられるからです。本来、そのような恒常的業務は、派遣労働者に担当させるのではなく、
正社員が担当すべき業務であると考えられます。
 労働省は、同じ労働者が長期に同一派遣先に派遣されることは、派遣で常用雇用に代替することに
つながるとして、3年を超える同一派遣先への派遣をやめるように通達で行政指導をしています。


18 :子供の名無しちゃん:04/02/02 01:30 ID:RxmaJBZ8
特定派遣先への3年以上の派遣禁止

 労働者派遣法は、第26条第1項で、派遣元と派遣先の間で締結する労働者派遣契約に
定めるべき事項を示しています。
 労働者派遣法第26条(労働者派遣契約の内容)
 労働者派遣契約(当事者の一方が相手方に対し労働者派遣をすることを約する契約をいう。以下同じ。)
の当事者は、労働省令で定めるところにより、当該労働者派遣契約の締結に際し、
次に掲げる事項を定めるとともに、その内容の差異に応じて派遣労働者の人数を定めなければならない。




19 :子供の名無しちゃん:04/02/02 01:35 ID:RxmaJBZ8
そして、第26条第1項第4号には、労働者派遣契約で定める事項として 「四 労働者派遣の期間及び派遣就業をする日」をあげています。

 さらに、この労働者派遣の期間については、第2項で、

 「労働大臣が当該労働力の需給の適正な調整を図るため必要があると認める
場合において適用対象業務の種類に応じ当該労働力の需給の状況、当該業務の
処理の実情等を考慮して定める期間を超える定めをしてはならない。」
 となっており、一定期間以上の定めは禁止されています。
 つまり、労働者派遣は、原則として長期の派遣であってはならない、
ということで、その上限の期間を労働大臣が定めることになっています。

 この上限の期間は、具体的には、次のとおり決められています。
 (平成2年労働省告示第83号)

 (A)期間制限なし

 労働者派遣法施行令 第11号の業務 建築物の清掃
           第12号 建築設備の運転点検整備
           第13号   のうち
                   建築物・博覧会会場の駐車場管理
                   附属設備の維持管理
           第21号 テレマーケィングの営業
 (B)期間1年間

    (A)以外のすべての対象業務



20 :子供の名無しちゃん:04/02/02 01:37 ID:CT6DPQx0
 ご相談の内容では、担当されている業務は、第2号かだい16号ですので、
労働者派遣契約の期間は1年間に制限されることになります。
 ただし、労働省は労働者派遣契約の更新も認められるとしています。しかし、
 「派遣先における常用雇用の機会が不当に狭められることを防止するため、一般派遣元事業主について、
合理的な理由なく同一の派遣労働者(期間の定めなく雇用されている者を除きます。)について就業の場所
及び従事する業務が同一の労働者派遣を継続して3年を超えて行わないこととされています。」
 「ここで『合理的な理由』には、3年を超えた日から起算して1年以内にその業務が消滅することが確実であると
認められること及び派遣労働者の就業時間が夜間である、あるいは就業日数が著しく少ない(おおむね月間7日未満)、
就業時間が著しく短い(おおむね週間15時間未満)等当該派遣先における通常の労働者の勤務時間帯と著しく
異なっていることが考えられます。」
(労働省職業安定局編『新・労働者派遣法の実務解説』(労務行政研究所)191頁)
 この「3年」という上限はどこから出てくるのか、根拠は示されていません。
 労働省の立場から逆に考えると、

 ア.労働者(相談者)が、短期契約でなく、期間の定めのない雇用として派遣元(派遣会社)に
   雇用されているとき(常用型派遣労働者の場合)には、同一派遣先への派遣も認められることになります。
   (これは、主に、(A)の業務に当てはまると思います)

 イ.3年を超えても、それから1年以内に担当業務が確実に消滅するとき
 ウ.担当業務が夜間だけに行われるとき
 エ.労働者(相談者)が、短時間労働者であるとき
   にも、3年を超える労働者派遣が例外的に認められることになります。
   ご相談の場合に、もし、このアからエに該当するときには、3年を理由にして、派遣を打ち切る理由はありません。

 派遣期間を制限をする理由は、
 「派遣先が安易に派遣労働者を利用する事態を防止し、派遣先の労働者の雇用の安定を図ろうということです」
 とされています。(労働省職業安定局編『新・労働者派遣法の実務解説』(労務行政研究所)、189頁)

21 :子供の名無しちゃん:04/02/02 01:37 ID:CT6DPQx0
 ここでは、派遣が広がることによって、派遣先の労働者(正社員)の雇用の安定が危うくなることを防止するために、
派遣期間が制限されるとなっています。

 派遣先が正社員としては採用しないときには、3年を超えての同一労働者の同一派遣先への派遣は許されない、
いうのが労働者派遣法と労働省の建て前になっています。
 逆に、それでは派遣労働者の「雇用の安定」はどうしてくれるのか、という問題が生じます。
ドイツであれば、1年を超えて、同一派遣先で就労すれば、派遣先の正社員になると、労働者派遣法が定めています。
しかし、日本の労働者派遣法では派遣労働者が派遣先で就労できなくなるだけで、派遣先での正社員化といった本来
の解決については何の保証もありません。まさに、法律の不備(欠陥)です。

 私は、同一派遣先に長期に(3年を超える場合など)派遣就労し、一時的な必要ではない恒常的業務に従事しているときには、
派遣先との間に雇用関係が成立する場合があると考えています。
つまり、ドイツ法が明文で定めている内容を法律の解釈として採用している訳ですが、残念ながら少数説です。
これまで真正面から裁判で争った事例はありません。
しかし、対象業務外の違法派遣など、他に有利な要素があれば、派遣先との雇用関係成立が認められる余地は十分にあると思います。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/02 02:12 ID:B6Vz+Tkq
長いし・・・
スレ立て過ぎです・・・

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/02 22:20 ID:8IaCveis
派遣のクビなんてどーでもいーよ。
大きな損害を出さない限り適当にしておくよ。
いつでも切れるぶんだけ扱いもそれなり。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/02 23:00 ID:2JeGgpjg
結局3年同一勤務した場合は正社員になれるのかなれないのか、
はっきりしろ!
裁判したい!

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/03 01:36 ID:/0z5gEmU
>>24
裁判すればなれるんじゃない?

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/03 04:43 ID:8Q3Lj7cX
嘘ばっか

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/05 23:46 ID:ZULx2zxZ
何故か逮捕されない悪徳経営者

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/06 14:44 ID:SwMtD9Vw
ヘンな奴なのに首にならない、じゃなくて
変な奴しか勤まらない職種なのでは?

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/06 20:28 ID:eoPjA8vH
と、変な奴が申しております。

30 :薦田:04/02/06 20:44 ID:N7+9AXIr
komo

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/10 02:21 ID:kq2jEzZm
>>7
それはいえてる。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/11 14:57 ID:k/jO4NWq
仕事が上手い人と、
会社で生き残ることが上手いやつ、
は全く別物だからな。
後者が生き残っちゃうんだよ。
残った前者は少数でしかもかなり優秀なやつ。
けっきょく負担は全部前者に。

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/11 18:10 ID:gNiq7WpK
>>1
っていうかさー
その派遣先が使えない最低の職場だから
どんな奴が来てもクビにできないのでは?

よくありがちだけど、派遣を大量に使用しているところってモラルもスキルもすべてにおいて
最低レベルも満たすことができないあふぉの集まりが多いからねー
少しでもまともな奴が入ってくると、すごい必死になってその職場に引き留めようとするし
しかも、合法な派遣会社を通してだとそこの使えない馬鹿どももあまりイタイことはできないが
違法な偽装請負(または偽装派遣業者)だと有形・無形のあらゆる汚い手をつくしてくるからねー

ほんとうに派遣を大量に使ってるメーカーは悪質なものがあるよねー

こういう会社で社員やってると嫌にならないのかな?

ちょっとかわいそう

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/12 00:49 ID:V5a8Hjjx
何故か請負工員が愚痴ってる・・・・

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/18 01:04 ID:kxvC/Hqa
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36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/29 03:04 ID:ehnzuK/B
>>33
メーカーだけですか?

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/29 17:00 ID:l2Iz8UNN
私が以前、勤めていた会社でも毎日、必ずと言って良い程、遅刻をする人が
いたんですよ。それも、朝の出勤時と昼休み。昼休みはどこか外で食べてる
みたいなんですけど、1時から仕事って決まってるのに、それまでに戻って
来たことがありません。普通、そんなことが続くようなら、上から何らかの
苦情が来ますよね?たぶん、その人の性格的なものもあるんだろうけども、
良く残業してるから、それで罪滅ぼしをしてるのかも知れんけどね。普通は
そんな人、クビになりそうやけどなぁ。


38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/29 17:36 ID:vkH5GNWn
>>33
そうかもしんない。
茶髪80%以上、タトゥもおる。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/29 17:46 ID:Uq/RLgi5
 別に変な奴と言うのは個人の主観でしかないと定義される。
問題はそれで誰がどう迷惑しているかだ。お互い様だろと言う事に。

 仕事でミスして客怒らせるとか上司の上司怒らせるとか。そういう
事がないと動かないよなかなか。 若いときは多少ルール破っても
干されるとか必要悪だとみなされる。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/01 20:38 ID:JTTsKQyI
「お前等の上司に偽装請負している奴らなんて最低だよね。」って言ってみそ
きっと顔を真っ赤にして怒るんじゃないか?


41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/01 20:50 ID:c4LCtLnj
派遣には上司などいない
いるのは指揮命令者

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/01 20:52 ID:I+J/koYR
このスレ、タイムリー!
うちの先輩って何もしないくせにリーダー職で高給。
大所帯のリーダーならまだしも実質2人で回してるのに
納期の迫った細かい仕事なんか絶対協力してくれない。
ヒマ大好き。数枚書類がたまるとパニクる。
こんなクソオヤジのくせに派遣先ではベテランの域。
年齢・能力ともにもう他の会社はいけないのに
全然ヤル気ないんだよね。ここでお世話になると決めたら
普通がむしゃらにやるんじゃない?
でも会社側も特に切らないからいいと思ってるのかも。
役に立たない高給取りなんから腹立つだけなので
ヒラもう一人入れてくれた方が会社の負担も少ないはずなのに。
悔しいけど、スレタイどおりの人っているよね。

43 :にゃんぽん:04/03/01 22:04 ID:6RF6bD9g
月から金まで休んだ人がいます。。。仕事無くてもフツウは来るものだと思っていたのですが。。。派遣ではよくあること!?

44 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 11:39 ID:V24BOsL5
>>42
そういう奴に限って権力者の腰巾着だったりするんだ、気をつけろ!

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/02 19:57 ID:AoqUZ7bK
私が以前正社員でいた会社に、セン○〇○○スタッフから
派遣されていた女がいて当時33歳(今36or37)で、上司の前では
ブリブリして’分りました〜’とか言ってるくせに仕事を頼まれるたびに
周りの人に’何で私がやらなくちゃいけないの!’って豹変。
総務にいるから、誰よりも偉く私が会社を牛耳ってるのよ位の勢いで
明らかに人を馬鹿にした態度。
子供が出来ない事も不満で、出来ないんだから仕方ないでしょ!って
他人にあたる始末。
この女、その会社に派遣されて8年位になるが、そんなに長期間居て良い訳?
今は確か1年で他の会社に異動しないといけないんじゃなかったっけ?
当時、人事に聞いたら前の規定で契約してるから・・と言われたけど
何か解せない!!!

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 20:25 ID:JruQBA6P
以前勤務してた会社で特定派遣として働いていた30代後半の人。
・仕事は誰にでもできるような事
・仕事中、平気で休憩室やロッカーでサボる(お菓子食べながらメール・・・)
・仮病を使って有給以外に月2日位休む
・どんなにいそがしくても残業はしない
・そのくせ、自分が待ち合わせなどしてる時は、時間つぶしに仕事無くても残業
さらに人間関係の輪を乱すのが趣味なようで、
若くて有能な人ほど、彼女が嫌で辞めてしまう。
なのに派遣元の上司は、こんな人に交通費4万以上払ってまで繋ぎとめてる。
会社もそうとうDQNだったと思う。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 01:05 ID:D/U1NwIu
>>47
>若くて有能な人ほど、彼女が嫌で辞めてしまう。

本当に有能な人材は、そういうに人さえもうまく使いこなしてしまいますよ。
ヘンテコリンな人間が一人や二人存在する程度で職場放棄するような人は無能な人材なのです。

49 :47:04/03/03 01:48 ID:JES8p6+z
>>48
でもさ、その人って所謂メンヘルなんだよね。
だから気分の浮き沈みも激しいし、普通の人では扱えない。
境界例もいたし、人事が変わってから何故かメンヘルっぽい人ばかり採用する。
だから普通の人は逃げ出しちゃうんだよ。
1年もつ人、ほとんどいないし。

50 :50get!:04/03/03 12:19 ID:XeR14h9I
何故か削除されない変なスレがあります

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 23:46 ID:PfnLHZIU
↑オマエが削除されろ!

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/04 16:14 ID:TESYpiOp
派遣でバイトとして働いているんですが、担当者がものすごくだらしなくて
困っています。ぜんぜん仕事ができなくてトロくて不安です。
寝坊して遅刻するわ、間違えて仕事先を間違えて行かされたり、口先だけで
何も行動しなかったり、約束もすっぽかしたり。
契約をもう少し延ばしてもらいたいと頼んだら「じゃあ土曜日に○○○(派遣先)
の人に言って頼んでみます、私土曜日行きますので」と言ったのに来なかった。
それでいつも派遣先と話が噛み合わない。
派遣先の主任みたいな人はもう少し働いてほしいと言ってくれました。
でも担当者は空きがないと言ってます。
頼りなくて正直不安です。どうすればいいんですか?
担当者を変えてほしいです。派遣先に相談したほうが良い?


53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/04 16:22 ID:TESYpiOp
ほんっとに不安なんです!
辞めさせたい、担当者を変えていただきたい!!
その担当者は二人いるんだけど、二人ともとにかくトロすぎる。
契約書も書いてもらったかもらわなかも覚えてなくて電話かけてきて
確認してくるし。もうぶちキレそうです!


54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/04 19:17 ID:TESYpiOp
どうすればいいんですか?

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/04 23:01 ID:GiCticRI
漏れ!!
就業時間のうち半分は2チャン閲覧
私用メール。競馬予想などなど。
これでも2年もクビにならんなんて
よっぽど社員の目が節穴なんだなー
さもなきゃ、半分は仕事してくれるだけ
まだ他の派遣のやつよかましって
思われてるのか?(謎

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/04 23:27 ID:yBdP/6+m
>>47
それはタ○う○さんもしくはカ○○○さんでは?
そのDQNと一緒に仕事したことある。
交通費は確かに高額だと思うよ。
なんせお二方とも通勤時間二時間はん近くかけてるらしかったんで。

氏ねってカンジのお二人でした。
やめて正解。つーか、やめることができて幸せ。
やめた今は人間として一般的な生活を
送ることができております。かしこ

57 :47:04/03/05 00:53 ID:e4AGozlH
>>56
タ○う○さんって人は知らないけど、
カ○○○さんって人はもしかしたら当たってるかも・・・。
関西?

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/12 00:37 ID:giIxWVuX
人名出すなよ。

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/12 00:58 ID:DBc9H3cH
↑それ言いたいが為に、1週間分下がってたスレあげてんの?

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 15:00 ID:om9oQPIO
派遣先の現場から従業員の個人的なクレームがきたりするってこと
あるんですか?
クレームしたら揉めたりするから黙っておくってこともあるの?
すぐにキャンキャン言って逆ギレする人もいるから。

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 20:09 ID:xAX3fzM6
水面下ではキャソキャソ言うよ普通に。

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 19:36 ID:EFgV+78B
スターリンみたいな独裁者。

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 20:25 ID:yIDvU4TX
>>61,62
なになに?

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 22:37 ID:RLAQWD7Q
前の派遣先に居たなー。
飼っているペットだかが死んだとか言って3日位休んだり、
一ヶ月の三分の一は休んでるんじゃないかって位、休んでる人。
その人が居ないとその部署の社員さんがその分の仕事被って
大変そうだったなー。
多分メンヘルなんだろうけど…それにしてもなあ。

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 20:27 ID:6/kBRK9y
派遣先の上司に生意気な事を言って怒らせてしまいました。
電話して謝ったら許してもらえましたが、でも心配なので
もう一度電話して誤ったら「こういう電話はハッキリ言って迷惑」
と言われてショックでした。
ひどくないですか?会社が違うから、派遣だからバカにしてるのか
いつかはいなくなると思って言いたい事をハッキリ言ったと思うと
辛いです。
その上司を尊敬していて好きだったのに、あんなひど言い方するなんて。
いい人かと思ってたけど勘違いだったみたいです。


66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 17:59 ID:NlpjT/oO
クビにならないだけいいと思うが。
仕事できなくても使ってくれてるだけでも有り難いよな。

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 20:10 ID:scNOWIqd
欠勤常習犯

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 20:20 ID:zmSPZghJ
>>65
断言するわけじゃないけど、派遣は道具として扱われがちだよ。
オレは最初から開き直って仕事するようにしてます。
生意気な口聞いてもいいとおもうよ。すべきことをしっかりしてれば。
でも、その上司が契約書の指揮命令者じゃない場合に限ってね。
不当に契約を打ち切られる

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 21:12 ID:JrD6RHfa
>>68
電話でちゃんと謝りました。
クビにはなりませんでした。


70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:37 ID:YFGk9Llk
>>69 その上司、一回の謝罪の電話で充分だったのに、またかかってきたからウザいと感じたんだよ。 逆にあなたが気にしすぎ。

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:38 ID:zmSPZghJ
>>70
そうとも言えるか
あまりくどいとウザくなるんだろうな、きっと
必要以上に謝ったり腰が低いと舐められるもんね

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:48 ID:jjBq+kst
遅刻しようが、無断欠勤しようが
なぜか誰も怒らなくて、クビにならない人がいます。なんで?w

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:51 ID:zmSPZghJ
>>72
不思議だ。。。
コスト管理に疎い部署なの?

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:52 ID:JrD6RHfa
自由で伸び伸びした環境なんじゃないの?

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 23:21 ID:7wU0gQuX
いるいる、高野お前だ!!

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 02:28 ID:zMTSmz3g
おれw

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 20:55 ID:crgC8aYV
クビにすると揉めたりするからじゃないの?


78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 00:16 ID:i8XwD4pQ
無断欠勤する人やトラブル起こす人って必ずどこの派遣先にも
いるじゃないですか。
そういう人をクビにしないという理由は何なんでしょう?
その人達の変わりに働きたいと言ったら、すぐには入れないと言われた。
クビにすると揉めたりするから?

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 00:37 ID:KBpxI72l
緑・スタッフ・ヂー工スケイ って言うところのハゲた男はなぜクビにならないんだろうね。

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 15:24 ID:8ehi4W8t
官公庁で働いたことあるけど、何でこんな人が公務員試験に合格できたんだ?
というような、民間では絶対に採用されない人が多すぎる。

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 15:50 ID:4U1Sn7/8

公務員はほとんどコネ

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 20:40 ID:EJOiVbDw
人格障害者たちが民間に流れ込んでこないように隔離してくれてるんですよ
ありがたいと思わなきゃ

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 06:10 ID:1RGroIs/
俺は天才だ、覚えとけよ

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 01:26 ID:mqzCoVlp
はい。

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/07 13:58 ID:HFodiXaT
クビにならない人などいない

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