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::::::::教えてください::::::

1 :弱虫:04/03/25 12:31 ID:ohcwIJLi
中小企業に派遣されてる者ですが、派遣先で今度一時帰休で月1臨時に
休みになるって言われたのですが、これって派遣元に臨時休日分の賃金を
請求してもいいものでしょうか?
派遣先のカレンダーに合わせるって契約なのですが契約時の休日数が増える
ってことは労働時間が減るって事で賃金も減ります
この場合法律上はどうなのでしょうか?

2 :弱虫:04/03/25 14:23 ID:ohcwIJLi
どなたかご存知の方いらっしゃいませんか?

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 15:40 ID:zDR49907
大抵は派遣先の就業カレンダーに合わせるっていう形の契約だから
それは難しいと思うよ。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 15:57 ID:LhhTcYQ8
単発質問スレ立てるなよな
『なんでも質問箱』で聞いとくれ

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 16:05 ID:HCcRFiTE
労働契約の内容は、労働者の合意がなければ、使用者は変更することができないよ。
ただ、「労働契約内容の変更が必要かつ合理的」であって、
「使用者が過半数代表の労働組合または労働者代表との間で、誠実に説明協議を尽くした」
という場合のみ変更可と法律ではされているよ。
今回の弱虫さんの場合は、派遣先が勝手に労働契約の変更をしようとしているわけだから、
臨時帰休を断わることは可能なんだけど、金銭を派遣元に請求するって言うのはちょっと早いかもしれんなぁ。
まずは、派遣元に相談してみるのがベターでは?
それでも解決しない場合は再度書込み待ってます。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 23:51 ID:XhxJIxGh
移動しれ。

??何でも質問箱??8箱目??
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079432794/


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