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派遣は短期雇用に限定しろ!

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 00:52 ID:kLTGbDzK
いろいろ歪みが出てんじゃん

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 00:54 ID:kLTGbDzK
例えば、年金不払い問題。
短期雇用なら不払いも当然
実態は通年で働いてるのに払わない奴がいるから問題になる。

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 00:56 ID:kLTGbDzK
長く働きたきゃ正社員になりゃいいじゃん。
ずっと同じとこで働いてんのに待遇差をつけてるし。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 00:57 ID:kLTGbDzK
何が雇用の流動化だ。
逆に雇用を固定化してるんじゃねーの?

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 01:00 ID:rvSGT5iU
>>1-4は1レスで書いてもいいんじゃない?

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 01:33 ID:K7T5qL6i
>>2
恥かしいスレがあがっているよ。
なんとか言ってこいw

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 02:47 ID:+y6ctdWm
気にすんなよ。
脳内あぼ〜んで・・・・

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 15:49 ID:NmLLQfia
短期でアッチコッチ行くの、いいね。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 00:09 ID:wehOcM0u
>>8
そんなんじゃ、あまり身に付くものがないよ

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 00:21 ID:aFcrGSbX
>>9
同感。広く浅くもいいが、ある程度方向性を決めないと使えないヤツに
なってしまい、派遣を気にする能無し社員がこの板見に来てまたくだらん
思い込みを書くいいきっかけになる
いろんな仕事したいけど、やっぱ短期は職歴がなー。
でも、同じ派遣元で短期を受けるならケースは違うな。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 02:51 ID:2/ZUFSAk
>>10
>同じ派遣元で短期を受けるならケースは違うな
短期が続くようだと・・・・

ところで短期と長期の境目はどの辺が目安なんだろ?

12 :10:04/05/03 03:21 ID:aFcrGSbX
>>11
驚いたことに一般派遣業では3ヶ月までが短期、半年以上は長期扱い。
だから派遣は能無しだと言われてしまう
ようやく労派法改定されて労派法施行令4条でも3年の上限が無くなったが
3年も派遣で同じところにいる意味はない

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 22:35 ID:pzyvpiHW
派遣で長くやるのは意味ねーよな。
だったら直で雇えっつーの。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 02:04 ID:HvvBP/Vh
同意

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 10:00 ID:oFrxh7Nn
太く短く生きておくれ

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 20:08 ID:uqMnTe/H
なんで短期雇用がいいの?

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 00:59 ID:I2roYPmz
>>16
短期雇用が良いわけじゃなく、長期なら正社員にしろってこと

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 23:25 ID:8KiSl2tp
>>18
現実問題正社員になれた人居るの?

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 23:28 ID:97NXb7yE
>>18
誰に聞いてるの?

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